タグ:ITコンサルタント

1/4ページ

目指せ即戦力!2ヶ月間のOff-JT研修!!

はじめに こんにちは!新卒5期生の藤﨑です。 GPTechに新卒で入社した社員(以下、「新入社員」)は、ITやコンサルタントの経験がないにもかかわらず、なぜITコンサルタントとして活躍できるのでしょうか? その答えの一端が、GPTechが完全に内製化して実施しているOff-JT研修にあります。 今回は、そんなGPTechのOff-JT研修の全体像を紹介します! (※本記事は、2023年度の新卒研修 […]

「他責から自責へ」自身のビジョンとGPTechへの道

はじめに こんにちは!株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー(以下GPTech)新卒6期生の宮です。現在は大学で地震予知の研究をしている傍ら、M-1 1回戦の予選に向けて毎日ネタ合わせをしています。 この記事では、人材系メガベンチャーを志望していた自分が、理想とする成長環境と他者貢献のあり方を考え直し、GPTechへの入社を決めるに至った経緯をお伝えしたいと思います。私の就活中の思考プロセ […]

ありきたりな人生から脱却するための第一歩。GPTechへの就職という道。

こんにちは。株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー(以下、GPTech)新卒6期生の小野寺です。この記事では就活を通して私が将来にどのような志向を持つようになったか、そしてなぜGPTechを選んだかについて書きたいと思います。 私の就活での軸探し みなさんは、自分の人材としての希少性というものを考えたことはあるでしょうか。 就活では自分と向き合う中で、自分の強みであったりガクチカであったり […]

海外でのアルバイトを経験した私が、GPTechの仕事に価値を見出して入社するまで

こんにちは! 株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー(以下、GPTech)の新卒6期生のヨです。 この記事では、海外生活や海外でのアルバイトを経験した私が、GPTechへの入社を決めた理由についてお伝えします。 はじめに 現在、日本ではIT人材が不足しています。 経済産業省によると、2030年までに79万人のIT人材が不足する可能性があると予測されています※1。IT市場の拡大 、日本の労働 […]

学んだ内容が身につくGPTechのOff-JT研修

はじめに こんにちは、新卒4期生の福本です。2022年4月1日に新卒の新入社員としてGPTechに入社しました。この記事を作成している現在は4月~5月の2か月間のOff-JT研修を終え、OJT研修に入っています。 多くの企業では新卒の新入社員(以下、「新入社員」と記載)に対して新卒研修を実施しています。企業が実施する新卒研修は大きく分けて2種類あり、Off-JT研修(Off the Job Tra […]

GPTechのITコンサルとして、どのように日本経済を活性化させたいと考えているのか|23卒の就活体験記

はじめに こんにちは。株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー(以下、GPTech)新卒5期生の大野です。 この記事では、私が就職活動を通して、ITコンサルを志望し、GPTechへの入社を決めるに至った経緯をお伝えしたいと考えています。 これから就活を行う方、ITコンサルに興味のある方、現在就活で悩んでいる方にとって、私の経験が有意義なものとなれば幸いと考え執筆しました。 自己紹介 私の自己 […]

多くの会社を経験し独立を経た私が「新たな挑戦」と「やりがい」を求めてGPTechに入社した理由

2022年1月にGPTechの一員となった花垣です。 本記事では、なぜ私がGPTechに入社を決めたのか、入社して約8か月が経った現在感じること、今後GPTechで取り組んでいきたいことを紹介します。 まず、私がGPTechにJoinしようと思った最たる理由は「CIOアウトソーサー」というコンセプトに共感したからです。 「ユーザー企業の価値追及だけを行動原理に持つ事業モデル」である「CIOアウトソ […]

ガントチャートの作成方法・ポイントを解説(コンサル基礎編)

こんにちは、GPTech新卒4期生の柳元です!(私の自己紹介記事はこちらです。) 先日、プロジェクト管理研修で「ガントチャート」の作成方法を学びました。私はGPTechに入社してから初めて「ガントチャート」を知りました。私のように「ガントチャート」を、新社会人になってからや別の業種から転職し初めて聞いた方もいらっしゃると思います。 本記事では、ガントチャートとは何か、役割ごとのガントチャート利用方 […]

CIOアウトソーサー日本代表として、社会的意義の高い価値創出に取り組む

はじめまして。2022年5月にシニアマネージャーとしてGPTechに中途入社をした山本正人です。 私は1991年に社会人生活を開始した、いわゆるバブル入社世代になります。入社から30年以上が過ぎ、50代のいわゆるシニア層と言われる年代になって初めて転職し、GPTechに入社しました。 日本一のCIOアウトソーサーとしてIT発注の失敗をなくす、という意義ある目標の達成のため、ともに力を発揮してくれる […]

コンサルタントの”圧倒的成長”を促進する上達の方法論とは?

はじめに 皆さん、こんにちは。2022年4月にGPTechに新卒入社した武田です。自己紹介記事はこちらです。 皆さんの中には、プロフェッショナルな人材になるために、少しでも早く上達して行きたいという熱意があり、その視点で就職活動をしている方も多いのではないでしょうか。 一方、学生のうちから、具体的に上達していくための仕事の仕方を想定することは困難であると思います。少なくとも、私はそうでした。 GP […]

1 4