公共領域でCIO補佐官スタッフを務めるGPTech社員の1日
はじめに こんにちは。GPTech新卒6期生の宮です。 今回は、公共領域のプロジェクトを担当している伊豆さんへ「GPTech社員の働き方」をテーマに、公共領域におけるITガバナンス強化支援の業務内容や、実際に働いて感じたことについてインタビューをしました。 伊豆さんの過去の紹介記事は以下です。“安定した”自分になるための逆算思考 本記事では、伊豆さんの働き方やGPTechで得られる経験について書い […]
25卒学生向けの会社紹介資料を公開しました！
- 2024.01.09
- 新卒採用
こんにちは。GPTech採用担当です。 「GPTechについて詳しく知りたい」「会社説明会の内容を、本選考前に復習したい」等々のお声にこたえ、GPTechの会社紹介資料（2025年卒向け）を公開いたしました！ 本資料では、GPTechの理念やビジネスモデル、IT業界の抱える構造的課題について紹介しています。若手社員の働き方も載せているため、きっとGPTech入社後のイメージが具体化されるはずです。 […]
目指せ即戦力!２ヶ月間のOff-JT研修!!
はじめに こんにちは！新卒5期生の藤﨑です。 GPTechに新卒で入社した社員（以下、「新入社員」）は、ITやコンサルタントの経験がないにもかかわらず、なぜITコンサルタントとして活躍できるのでしょうか？ その答えの一端が、GPTechが完全に内製化して実施しているOff-JT研修にあります。 今回は、そんなGPTechのOff-JT研修の全体像を紹介します！ （※本記事は、2023年度の新卒研修 […]
「他責から自責へ」自身のビジョンとGPTechへの道
はじめに こんにちは！株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー(以下GPTech)新卒6期生の宮です。現在は大学で地震予知の研究をしている傍ら、M-1 1回戦の予選に向けて毎日ネタ合わせをしています。 この記事では、人材系メガベンチャーを志望していた自分が、理想とする成長環境と他者貢献のあり方を考え直し、GPTechへの入社を決めるに至った経緯をお伝えしたいと思います。私の就活中の思考プロセ […]
ありきたりな人生から脱却するための第一歩。GPTechへの就職という道。
こんにちは。株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（以下、GPTech）新卒6期生の小野寺です。この記事では就活を通して私が将来にどのような志向を持つようになったか、そしてなぜGPTechを選んだかについて書きたいと思います。 私の就活での軸探し みなさんは、自分の人材としての希少性というものを考えたことはあるでしょうか。 就活では自分と向き合う中で、自分の強みであったりガクチカであったり […]
海外でのアルバイトを経験した私が、GPTechの仕事に価値を見出して入社するまで
こんにちは！ 株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（以下、GPTech）の新卒６期生のヨです。 この記事では、海外生活や海外でのアルバイトを経験した私が、GPTechへの入社を決めた理由についてお伝えします。 はじめに 現在、日本ではIT人材が不足しています。 経済産業省によると、2030年までに79万人のIT人材が不足する可能性があると予測されています※1。IT市場の拡大 、日本の労働 […]
GPTech代表/創業者の坂本への1万字インタビュー
- 2023.06.20
- CIO, CIOアウトソーサー, CIOアウトソーシング事業, ビジネスモデル, 中途採用, 新卒採用, 経営理念
こんにちは。GPTechの新卒採用担当です。 GPTechの創業者である代表取締役社長の坂本に、・創業のきっかけ・IT業界に対して考えていること・今後のGPTechの展開・新卒でGPTechに入社したら得られる経験 等についてインタビューを実施しました。 GPTechにご興味をお持ちいただいた新卒の学生さまに限らず、転職活動をされている方にもお読みいただきたい内容になっています。 1万字を超える長 […]
GPTechがなぜ今ナレッジマネジメントに力を入れるのか
GPTechにてシニアコンサルタントとして「組織のIT調達支援」に従事している小原です。 この記事では、私がGPTechで取り組んでいる “ナレッジタスクフォース” の活動及びナレッジマネジメントの重要性や進め方についてお伝えできればと思います。 ナレッジマネジメントとは何なのか、なぜ必要なのか、どうすればうまく整理できるのか、といった疑問を持っている方、また、GPTechのナレッジマネジメントの […]
学んだ内容が身につくGPTechのOff-JT研修
はじめに こんにちは、新卒4期生の福本です。2022年4月１日に新卒の新入社員としてGPTechに入社しました。この記事を作成している現在は4月～5月の２か月間のOff-JT研修を終え、OJT研修に入っています。 多くの企業では新卒の新入社員（以下、「新入社員」と記載）に対して新卒研修を実施しています。企業が実施する新卒研修は大きく分けて2種類あり、Off-JT研修（Off the Job Tra […]
入社前から始まる、中途入社する新メンバー向けのオンボーディング施策
こんにちは、新卒2年目の神村です。 本ブログでも数多くの中途入社社員を紹介しておりますが、GPTechは中途入社社員を一年に10名弱迎えています。 現在、全社的にフルリモート体制で勤務していることから、新卒・中途問わず、入社した社員が不安を感じ、本来の力を発揮できないリスクは高まっています。 そこで、中途入社者（以下、新メンバー）向けの取り組みとして、内定承諾から入社前のコミュニケーション、入社初 […]