「IT酒場放浪記」で坂本が語るデジタル庁創設の背景と期待
元メルカリCIO長谷川秀樹氏がIT改革者と語る「IT酒場放浪記」に代表の坂本が登場しました。農水省ITテクニカルアドバイザーの立場から、デジタル庁創設の裏側や期待、抱える課題について語ります(全6本)。 第1回「【日本のDX①】デジタル庁創設で何が変わった？」 動画の内容はITmediaでも記事化されています。こちらもぜひご覧ください。 「デジタル庁創設で何が変わったか？「仲良くないけど期待しかな […]
2021年
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海外大卒の私が、なぜ日本のITコンサル企業であるGPTechを選んだのか
初めまして、株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（以下、GPTech）の新卒4期生の柳元です。 この記事では、高校から大学院までを中国で過ごし、北京大学では日中通訳翻訳専門修士課程で日中通訳を専攻している私が、なぜ日本のITコンサルティング企業であるGPTechで「ITコンサルタント」を目指すことにしたのか、その背景と理由についてお話したいと思います。 自己紹介 私は日本人の父と中国人の […]
GPTechがシニアマネージャー職に求める役割
現在、GPTechは経営理念である「この国の、システム発注の常識を変える。」をミッションに、2019年より新卒採用を開始し、同時に即戦力を期待する中途採用も強化することで人員拡大を図っています。 今回は、中途採用の中でも特に注力しているシニアマネージャー層について、人物像や役割、バックグラウンドといった期待することについて紹介します。 GPTechの職位 現在（2021/11時点）時点での弊社にお […]
部下育成に悩む上司へおススメの「フィードバック」関連書籍
こんにちは、GPTechでコンサルタントを務めている寺門です。 前回は「チーム学習」という、広いテーマに関して書籍を紹介しました。今回はピンポイントに「フィードバック」に焦点を絞って、おすすめの２冊をご紹介します。 フィードバック、みなさんの会社では行っていますか？ そういった文化のないところから転職してきた身としては、事実に基づいて、相手の行動に対する評価や意見を伝え、軌道修正を促すフィードバッ […]
若手社員が裁量を発揮できる「タスクフォース」とは
はじめに こんにちは。2021年4月に入社した、新卒3期生の関です。私の自己紹介記事はこちらです。 この記事の執筆時点で気が付けば2か月間の新卒研修も無事終了し、GPTechに入社して4か月目になります。新卒研修後、6月からはクライアント企業にコンサルティングを行う「実案件」と、社内業務の一環としてGPTech内での課題を解決する、業務改善活動の「タスクフォース」の2つにアサインされ、忙しい日々を […]
リモート下だからこそチームビルディング研修を実現した理由と成果
はじめに こんにちは。ご覧いただきありがとうございます。 GPTechに2021年度新卒入社をした、3期生の神村です。3期生の3名とも5月末をもって2か月間の新人研修が無事終了し、6月からOJTに入ることができました！先輩方のご指導のおかげで、2か月前からは考えられないくらいの成長を各々が実感しています。 新人研修の終了に伴い、私がレポートする2021年度新人研修の記事はこれが最後となります。そこ […]
日本の労働の現状に危機感を覚えてGPTechに入社を決めるまで
こんにちは！GPTech新卒４期生で、東北大学法学部出身の武田祥太郎です。 私は従来から「労働問題」に強い関心があり、当初は国の立場から問題を解決していきたいと考えていました。 この記事では、そこからITコンサルタントを目指すようになった理由 と、その中でGPTechを選んだ理由についてお話しします。特に、「IT」や「コンサルティング」によって労働に関する課題（例えば 、諸外国と比較した際の日本の […]
経営層・起業・市場価値向上を目指せるキャリアパスを歩む
初めまして。株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（以下、GPTech）の新卒四期生の福本です。長かった就職活動が終わり、私は2022年の春から社会人1年目になります。 本記事の読者としては就活生を想定していますが、皆さんは就活を通してやりたいことを見つけられたでしょうか？就活を経て入社を決めた企業が自分のやりたいことをできる環境であり、かつ一緒に働きたいと思う先輩社員がいれば、仕事を心の […]
入社してみてどう感じた？志望動機から見た業務内容の実際
こんにちは。GPTech新卒3期生の杉本です。 GPTechでは2か月の新人研修期間があり、記事執筆時点で研修スタートから１か月半が経過しました。研修を通して業務理解も進んでいますが、その中で「GPTechの業務は就職活動当時に考えていた志望動機とリンクしている」と感じることが多々ありました。 そこで、同期2人（関、神村）の感触も図るべく、それぞれの志望動機と業務内容がどの程度リンクしているのかに […]
内製による新卒研修運営の裏側
こんにちは。2021年4月に入社した、GPTech新卒3期生の関です。https://blog.gptech.jp/post-739/ この記事を書いている2021年5月時点では、私たち3期生の3人は研修生として新卒研修を受講しています。（GPTechでは入社直後の2か月間を新入社員研修期間に設定） GPTechでは新卒研修のほぼすべてを内製化しており、2019年から今年で3年目になりますが、その […]