GPTechの組織体制として採用する「ユニット制度」について
- 2024.10.09
はじめに 2024年10月現在、GPTechでは経営理念を広める過程での会社規模拡大に伴い「ユニット制度」と呼ばれる組織体制を採用しています。 社員数が増加する中、組織運営を効率化するために、所掌テーマで5つの「ユニット」として分割し、ユニットごとの活動を行っています。また、各ユニットの指揮を執るユニットリーダーは、これまでの経験・人脈を活かした業界領域を起点に、GPTechの理念浸透に邁進してい […]
カテゴリー：研修
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目指せ即戦力!２ヶ月間のOff-JT研修!!
はじめに こんにちは！新卒5期生の藤﨑です。 GPTechに新卒で入社した社員（以下、「新入社員」）は、ITやコンサルタントの経験がないにもかかわらず、なぜITコンサルタントとして活躍できるのでしょうか？ その答えの一端が、GPTechが完全に内製化して実施しているOff-JT研修にあります。 今回は、そんなGPTechのOff-JT研修の全体像を紹介します！ （※本記事は、2023年度の新卒研修 […]
学んだ内容が身につくGPTechのOff-JT研修
はじめに こんにちは、新卒4期生の福本です。2022年4月１日に新卒の新入社員としてGPTechに入社しました。この記事を作成している現在は4月～5月の２か月間のOff-JT研修を終え、OJT研修に入っています。 多くの企業では新卒の新入社員（以下、「新入社員」と記載）に対して新卒研修を実施しています。企業が実施する新卒研修は大きく分けて2種類あり、Off-JT研修（Off the Job Tra […]
ガントチャートの作成方法・ポイントを解説（コンサル基礎編）
こんにちは、GPTech新卒4期生の柳元です！（私の自己紹介記事はこちらです。） 先日、プロジェクト管理研修で「ガントチャート」の作成方法を学びました。私はGPTechに入社してから初めて「ガントチャート」を知りました。私のように「ガントチャート」を、新社会人になってからや別の業種から転職し初めて聞いた方もいらっしゃると思います。 本記事では、ガントチャートとは何か、役割ごとのガントチャート利用方 […]
コンサルタントの”圧倒的成長”を促進する上達の方法論とは？
はじめに 皆さん、こんにちは。2022年4月にGPTechに新卒入社した武田です。自己紹介記事はこちらです。 皆さんの中には、プロフェッショナルな人材になるために、少しでも早く上達して行きたいという熱意があり、その視点で就職活動をしている方も多いのではないでしょうか。 一方、学生のうちから、具体的に上達していくための仕事の仕方を想定することは困難であると思います。少なくとも、私はそうでした。 GP […]
行動指針の浸透を図る―ボトムアップで始まった「行動指針ディスカッション」紹介
はじめに こんにちは、新卒3期生の杉本です。今回はGPTechで行っている行動指針を浸透させる活動について紹介します。 多くの企業には、行動指針という「行動を起こす際に、どうするべきかの判断基準」があります。GPTechも例外ではなく、「７つの行動指針」という独自の行動指針を持っています。 ※行動指針の詳細は以下の記事をご覧ください。 行動指針を掲げている企業は数多くありますが、それが形骸化してい […]
組織文化を形成するGPTechの”中堅研修”
はじめに こんにちは、古舘です。私はコンサルタントとして活動しつつ、GPTechの中堅研修を運営する「中堅研修タスクフォース」メンバーを兼任しています。 ※タスクフォースについては、以下の記事をご覧ください。 中堅研修とは、若手～中堅層の社員のスキルアップを継続的にサポートする研修です。 今回は、この中堅研修という制度を通して、GPTechが人材育成において重視していることを知っていただければと思 […]
リモート下だからこそチームビルディング研修を実現した理由と成果
はじめに こんにちは。ご覧いただきありがとうございます。 GPTechに2021年度新卒入社をした、3期生の神村です。3期生の3名とも5月末をもって2か月間の新人研修が無事終了し、6月からOJTに入ることができました！先輩方のご指導のおかげで、2か月前からは考えられないくらいの成長を各々が実感しています。 新人研修の終了に伴い、私がレポートする2021年度新人研修の記事はこれが最後となります。そこ […]
入社してみてどう感じた？志望動機から見た業務内容の実際
こんにちは。GPTech新卒3期生の杉本です。 GPTechでは2か月の新人研修期間があり、記事執筆時点で研修スタートから１か月半が経過しました。研修を通して業務理解も進んでいますが、その中で「GPTechの業務は就職活動当時に考えていた志望動機とリンクしている」と感じることが多々ありました。 そこで、同期2人（関、神村）の感触も図るべく、それぞれの志望動機と業務内容がどの程度リンクしているのかに […]
内製による新卒研修運営の裏側
こんにちは。2021年4月に入社した、GPTech新卒3期生の関です。https://blog.gptech.jp/post-739/ この記事を書いている2021年5月時点では、私たち3期生の3人は研修生として新卒研修を受講しています。（GPTechでは入社直後の2か月間を新入社員研修期間に設定） GPTechでは新卒研修のほぼすべてを内製化しており、2019年から今年で3年目になりますが、その […]