経営層・起業・市場価値向上を目指せるキャリアパスを歩む
初めまして。株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（以下、GPTech）の新卒四期生の福本です。長かった就職活動が終わり、私は2022年の春から社会人1年目になります。 本記事の読者としては就活生を想定していますが、皆さんは就活を通してやりたいことを見つけられたでしょうか？就活を経て入社を決めた企業が自分のやりたいことをできる環境であり、かつ一緒に働きたいと思う先輩社員がいれば、仕事を心の […]
入社してみてどう感じた？志望動機から見た業務内容の実際
こんにちは。GPTech新卒3期生の杉本です。 GPTechでは2か月の新人研修期間があり、記事執筆時点で研修スタートから１か月半が経過しました。研修を通して業務理解も進んでいますが、その中で「GPTechの業務は就職活動当時に考えていた志望動機とリンクしている」と感じることが多々ありました。 そこで、同期2人（関、神村）の感触も図るべく、それぞれの志望動機と業務内容がどの程度リンクしているのかに […]
内製による新卒研修運営の裏側
こんにちは。2021年4月に入社した、GPTech新卒3期生の関です。https://blog.gptech.jp/post-739/ この記事を書いている2021年5月時点では、私たち3期生の3人は研修生として新卒研修を受講しています。（GPTechでは入社直後の2か月間を新入社員研修期間に設定） GPTechでは新卒研修のほぼすべてを内製化しており、2019年から今年で3年目になりますが、その […]
調べるだけでは終わらない。本当に有効な情報調査の観点とは？
はじめに こんにちは、2021年度新卒入社の神村です。https://blog.gptech.jp/post-923/この記事を作成している5月現在は新卒Off-JT研修の真っ只中で、先輩社員による講義やアドバイスを踏まえながら日々スキル向上に邁進しています。 GPTechは2019年より新卒社員を採用し始め、今年で３年目となりますが、Off-JT研修内容は毎年アップデートしています。今回紹介する […]
新米コンサルタントこそ習得すべき！WBSとは何か？
こんにちは、GPTech新卒3期生の杉本です！https://blog.gptech.jp/post-1301/ 先日、新卒研修でWBS研修を受講しました。WBS とは仕事を効率よく進めるための手法です。仕事でプロジェクトに携わる新卒社員にとって、WBSを使いこなすことは仕事を進める上でもとても大事な要素です。 そこで、本記事では、研修でどのようにWBSを学んだのか、WBSを活用するメリット、WB […]
情シスを30年務めた私がITコンサルタントに転職した理由
2021年3月に新メンバーとしてYさんが入社しました。これまでに複数の外資金融機関で情報システム部門の立ち上げから運営等を務め、GPTechではシニアマネージャーとして入社いただき、活躍を期待しているメンバーです。 今回は、Yさんに転職を考えた理由や経緯、入社にあたり迷ったこと、今後の抱負についてヒアリングした内容をご紹介します。（記事作成者：角屋（2018年入社）） 転職を考えた理由 転職を考え […]
チーム学習の実践において役に立った書籍３選（後編）
前編では私がチームマネジメント、チーム学習を研究するにいたった経緯と、おすすめ書籍１冊目『モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか』をご紹介しました。今回は、おすすめの２冊目、３冊目について紹介します。 【推薦本②】 チームが機能するとはどういうことか 『チームが機能するとはどういうことか』 エイミー・C・エドモンドソン著, 野津智子訳 英治出版／392p／2,420円（税別） […]
チーム学習の実践において役に立った書籍３選（前編）
初めまして、2020年2月に中途入社した寺門と申します。長らくWEBエンジニアだった私がITシステムを作る側から発注する側の支援に尽力したいと考え、GPTechに参画してから１年が経過しました。 プロジェクトの現場で若手メンバーとともに活動しながらチームのマネジメントに関して色々と悩んでいるところですが、業務の傍ら様々な本から知識を得ることも多く、今回、前編、後編という形で記事にまとめました。同じ […]
SIer×事業会社×コンサル企業を経験したマネージャー社員のジョイン
2020年12月に新メンバー（マネージャー、以下Yさん）が入社しました。前職のITコンサル企業では保険業界のIT戦略やITガバナンスに関する業務を担い、GPTechでも更なる活躍を期待しているメンバーです。 今回は、Yさんに転職を考えたきっかけや経緯、転職活動で迷ったこと、今後の抱負についてインタビューした内容を紹介します。（記事作成者：角屋（2018年入社）） 転職を考えた理由 昨今を取り巻く社 […]
中途社員の入社初日に行う「オンボーディング」の効果
こんにちは。GPTechでは、2020年12月と2021年1月に1名ずつ、計2名の中途社員の方を新しく迎え入れました。 それに合わせて今回初めて導入した施策が「中途社員向けオンボーディング」の実施です。 オンボーディング・・・組織に新しく入ったメンバーが早期に活躍できるように、組織全体としてサポートする仕組みのことです。一般的には、既存社員のメンターをつけて一定期間サポートをしたり、既存社員とのミ […]